Výpovědní doba: Na co máte právo a jak ji správně počítat

Co je výpovědní doba a její účel

Když dáte nebo dostanete výpověď z práce, nastává důležité období zvané výpovědní doba. Je to vlastně taková ochranná lhůta pro obě strany, během které máte čas se připravit na změnu. Představte si to jako přechodné období - zatímco vy můžete v klidu hledat novou práci, váš šéf má prostor najít za vás náhradu.

Celé to začíná běžet od prvního dne měsíce po tom, co výpověď doručíte nebo dostanete. Trvá to minimálně dva měsíce, což je doba daná zákonem. Jasně, můžete se se zaměstnavatelem dohodnout na delší době, ale kratší? To bohužel nejde, i kdybyste chtěli sebevíc.

Během těchto měsíců funguje všechno jako dřív - chodíte do práce, dostáváte výplatu, plníte svoje úkoly. Šéf vám musí dávat práci a zajistit normální podmínky, jako by se nechumelilo. A víte, co je super? Máte nárok na placené volno na hledání nové práce - půl dne každý týden.

Celý tenhle systém má svůj důvod. Představte si, že byste museli odejít z práce ze dne na den - to by byl pěkný průšvih, že? Proto ta výpovědní doba existuje. Dává vám jistotu příjmu, zatímco si hledáte nové místo, a firmě zase čas najít někoho na vaši pozici.

Někdy se můžete domluvit na dřívějším odchodu, ale musí s tím souhlasit obě strany a sepsat to na papír. Jednostranně to urychlit nejde, to by bylo proti zákonu.

Je to prostě pojistka pro všechny zúčastněné. Když ji budete respektovat, vyhnete se problémům a zbytečnému stresu. Koneckonců, změna práce je sama o sobě dost náročná, tak proč si to ještě komplikovat, že?

Zákonná délka výpovědní doby v ČR

Znáte ten pocit, když se rozhodnete změnit práci nebo když vám zaměstnavatel oznámí, že končíte? Dva měsíce výpovědní doby - přesně tolik času máte na to, abyste si všechno uspořádali a připravili se na novou životní etapu.

Představte si to jako takovou přestupní stanici. Od chvíle, kdy jedna strana předá výpověď, až do skutečného konce práce musíte vy i váš šéf dodržovat úplně stejná pravidla jako dřív. Jasně, může to být někdy napjaté, ale tak to prostě je. Chodíte do práce, děláte svoji práci a dostáváte za ni výplatu.

Ty dva měsíce jsou napevno dané zákonem a nejde je zkrátit, ani kdybyste chtěli sebevíc. Jediná možnost je domluvit se na ukončení dohodou - to je takový elegantní způsob, jak se vyhnout čekání. Naopak prodloužit výpovědní dobu můžete, pokud se na tom s druhou stranou dohodnete.

Život ale není vždycky jednoduchý a přímočarý. Co když během výpovědní doby zjistíte, že čekáte miminko? Nebo když onemocníte? V takových případech se výpovědní doba pozastaví a počká, až budete zase fit nebo až se vrátíte z mateřské. Je to vlastně taková pojistka, aby nikdo nepřišel zkrátka.

A jak poznáte, kdy přesně vám výpovědní doba skončí? Je to vlastně docela jednoduché. Řekněme, že dostanete výpověď třeba 20. června. Výpovědní doba začne běžet od 1. července a skončí 31. srpna. Nezáleží na tom, jestli výpověď dostanete první nebo poslední den v měsíci - vždycky se počítají celé kalendářní měsíce.

Myslete na to, že předčasný odchod se nevyplácí. Mohli byste skončit s povinností platit škodu, kterou jste způsobili. A to nikdo nechce, že? Stejně tak váš zaměstnavatel vám musí dát možnost pracovat až do konce - jinak riskuje, že bude muset platit náhradu mzdy.

Začátek a konec výpovědní doby

Výpovědní doba není jen formalita - je to důležitý čas pro obě strany. Vše začíná prvním dnem měsíce po doručení výpovědi a končí posledním dnem příslušného měsíce. Představte si třeba situaci, kdy dáte výpověď 15. března - výpovědní doba poběží od 1. dubna do 30. dubna.

Možná vás překvapí, že ze zákona musí výpovědní doba trvat minimálně dva měsíce. A platí to stejně pro všechny - ať už odcházíte vy, nebo vám dává výpověď zaměstnavatel. Takže když se rozhodnete změnit práci a podáte výpověď třeba 25. června, budete muset vydržet až do konce srpna.

Co když během výpovědní doby onemocníte nebo si vezmete dovolenou? Na délku výpovědní doby to nemá vliv. Jiná situace nastává v takzvané ochranné době - to je třeba období těhotenství nebo mateřské dovolené, kdy vám zaměstnavatel výpověď dát nemůže.

Pozor na způsob doručení výpovědi! Nejjednodušší je osobní předání. Posíláte-li výpověď poštou, počítá se doručení v den převzetí, nebo po deseti dnech, když si ji adresát nevyzvedne. Pro elektronickou výpověď potřebujete uznávaný elektronický podpis.

Nechce se vám čekat dva měsíce? Můžete se se zaměstnavatelem dohodnout na dřívějším odchodu. Stačí sepsat dohodu o ukončení pracovního poměru - ale pozor, musí být písemná a obě strany s ní musí souhlasit.

A ještě jedna důležitá věc - výpovědní doba vždycky končí s koncem měsíce. Nikdy nekončí někde uprostřed, i kdyby to matematicky vycházelo přesně na dva měsíce od podání výpovědi. Je to tak jednodušší pro všechny.

Práva zaměstnance během výpovědní doby

Během výpovědní doby máte pořád stejná práva jako každý jiný zaměstnanec. Dostáváte stejnou výplatu, můžete chodit na obědy do firemní jídelny a třeba i využívat služební auto - prostě vše běží dál jako obvykle.

Typ výpovědi	Výpovědní doba	Začátek běhu
Standardní výpověď	2 měsíce	První den následujícího měsíce po doručení
Dohoda	Dle dohody	Dle dohody
Ve zkušební době	3 dny	Den doručení
Okamžité zrušení	0 dní	Ihned při doručení

Víte, co je super? Máte nárok na volno pro hledání nové práce. Jednou týdně si můžete vzít půl dne na pohovory nebo prohlídku nových pracovišť. A když vám dal výpověď zaměstnavatel, tohle volno máte dokonce placené.

Dovolenou taky nemusíte vzdávat. Šéf vám ji musí nechat vyčerpat ještě před odchodem. Když náhodou nestihnete všechny dny vybrat, dostanete za ně peníze při závěrečném vyúčtování - to je fér, ne?

Služební věci jako notebook nebo mobil můžete normálně používat dál. Nikdo vám je nemůže jen tak sebrat, pokud to nemáte jinak napsané ve smlouvě. Stejně tak vám musí nechat přístup ke všemu, co potřebujete k práci.

Nesmí se stát, že by vás někdo šikanoval jen proto, že končíte. Kdyby vám třeba přestali dávat práci nebo vás odstřihli od důležitých porad, můžete se bránit. To samé platí, pokud by vás posadili někam do kouta nebo vám dávali jen podřadné úkoly.

Do dvou týdnů od vaší žádosti vám musí dát pracovní posudek. Je to takové shrnutí toho, jak jste pracovali a co všechno umíte. Hodí se to při hledání nové práce, tak si o něj určitě řekněte.

Poslední den dostanete zápočtový list - to je takový váš pracovní rodný list. No a samozřejmě vám musí doplatit všechno, co vám dluží - nevybranou dovolenou, přesčasy nebo třeba nevyplacené odměny.

A když během výpovědní doby onemocníte? Žádný stres, máte nárok na normální nemocenskou jako kterýkoli jiný zaměstnanec. V některých případech se vám díky tomu může výpovědní doba i prodloužit.

Povinnosti zaměstnavatele ve výpovědní době

Výpovědní doba není pro nikoho příjemná, ale zaměstnavatel musí dodržovat jasná pravidla. Pojďme si říct, co všechno vám šéf musí umožnit a zajistit.

Asi nejdůležitější je, že vám musí dát normálně pracovat a platit stejně jako dřív. Žádné už tě tu nechceme, tak si sedni do kouta. Máte právo na stejnou práci, stejný plat i stejné zacházení jako ostatní.

Hledáte novou práci? Super zpráva - máte nárok na placené volno pro hledání nového místa. Minimálně půl dne každý týden můžete věnovat pohovorům nebo prohlížení nabídek, a to za plnou náhradu mzdy. A když se domluvíte, můžete si tohle volno spojit třeba do celého dne.

Nezapomeňte, že vám musí nechat vyčerpat dovolenou nebo ji proplatit. Taky vás nemůže nutit do přesčasů, pokud sami nechcete. A jestli vám dali výpověď kvůli reorganizaci? V tom případě vám musí nabídnout jiné místo ve firmě, pokud nějaké volné mají.

Poslední den v práci dostanete zápočtový list - to je zákon. A když si řeknete o pracovní posudek, musí vám ho do 14 dnů připravit. Šéf taky nemůže všem vytroubit, proč odcházíte, pokud s tím nesouhlasíte.

Jasně, že tohle období není med, ale aspoň máte jistotu, že vás chrání zákon. A když už se blíží konec? Mrkněte, jestli vám spočítali všechny přesčasy a příplatky - i na to máte právo.

Možnost zkrácení výpovědní doby dohodou

Výpovědní doba v práci nemusí být vždycky noční můrou. Standardně trvá dva měsíce, ale věděli jste, že existuje způsob, jak ji zkrátit? Začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi a končí posledním dnem příslušného měsíce.

Nejlepší na tom je, že se můžete se zaměstnavatelem domluvit prakticky na jakémkoliv zkrácení. Třeba když najdete super novou práci a nechcete čekat dva měsíce. Nebo naopak - šéf pochopí, že chcete odejít dřív a vyjde vám vstříc. Jen pozor - takovou dohodu nejde podepsat dopředu při nástupu do práce.

Celá dohoda musí být na papíře a jasně určovat, kdy přesně práci končíte. Je to jako když se dohodnete na prodeji auta - všechno musí být černé na bílém. Myslete ale na to, že kratší výpovědní doba znamená i méně peněz na výplatní pásce.

Pro firmu to může být taky výhodné. Upřímně, kdo by chtěl v práci dva měsíce držet někoho, kdo už myšlenkami sedí v nové kanceláři? Spokojený odchod je lepší než dva měsíce trápení na obou stranách.

Pamatujte ale - nikdo vás ke zkrácení výpovědní doby nemůže nutit. Je to jako tanec - musí chtít oba partneři. Když jedna strana nesouhlasí, platí klasická dvouměsíční lhůta.

Pro zaměstnavatele je důležité všechno dobře promyslet, zvlášť při propouštění více lidí najednou. To už není jen o dohodě mezi čtyřma očima, ale vstupují do toho úřady práce a odbory. V takových případech je lepší držet se standardních postupů a termínů.

Výpovědní doba je jako přechodová fáze mezi minulostí a budoucností, kde obě strany musí projevit respekt a profesionalitu

Radovan Novotný

Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání

Hledáte nové zaměstnání během výpovědní doby? Máte na to zákonné právo! Pojďme si říct, jak na to v praxi.

Každý týden můžete využít půlden placeného volna na hledání nové práce. To znamená, že během klasické dvouměsíční výpovědní doby máte k dispozici celkem osm půldnů, kdy se můžete věnovat pracovním pohovorům nebo návštěvě úřadu práce - a to s plnou náhradou mzdy.

Představte si to jako takový bonus na rozloučenou. Můžete si třeba každé úterý odpoledne zajít na pohovor, nebo si půldny spojit a věnovat jeden celý den v týdnu intenzivnímu hledání. Jen nezapomeňte svůj plán včas probrat s šéfem - určitě ocení, když mu dáte vědět dopředu.

V některých případech můžete získat dokonce celý den týdně. Týká se to hlavně situací, kdy dostáváte výpověď kvůli reorganizaci. To už je pořádný prostor pro hledání nového místa, co říkáte?

Důležité je vědět, že:

- Volno vám přísluší od prvního dne výpovědní doby

- Dostanete za něj normální mzdu

- Musíte o něj požádat předem

- Šéf může chtít potvrzení, že jste byli skutečně na pohovoru

A co když pracujete na částečný úvazek? Nebojte, máte úplně stejná práva jako ostatní. Dokonce i ve zkušební době, pokud vám běží výpovědní lhůta, můžete toto volno využít.

Pamatujte, že nevyužité volno se nepřevádí ani neproplácí. Proto je rozumné jej skutečně využít k hledání nové práce - vždyť jde o vaši budoucnost!

Porušení výpovědní doby a její následky

Dát v práci výpověď není jen tak - je potřeba dodržet pravidla hry. Základem je dvouměsíční výpovědní doba, která začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce po předání výpovědi.

Znáte to - najdete si lepší práci a nejradši byste nastoupili hned. Někteří to řeší tak, že prostě přestanou do práce chodit. To je ale pořádný průšvih! Šéf má právo chtít náhradu škody - třeba za to, že musel narychlo shánět někoho jiného nebo přišel o zakázky.

Co se může stát, když výpovědní dobu nedodržíte? Můžete narazit na smluvní pokutu, pokud ji máte v pracovní smlouvě. A to není všechno - můžete si pokazit reference a zavřít si dveře k budoucím příležitostem. Kdo by chtěl zaměstnat někoho, kdo už jednou takhle zmizel?

Ale pozor, i zaměstnavatel může šlápnout vedle. Když vám třeba přestane dávat práci nebo vám nezaplatí, máte právo požadovat mzdu za celou výpovědní dobu. V tomhle případě se rozhodně vyplatí ozvat se a bránit svá práva.

Existuje i schůdnější cesta - můžete se se zaměstnavatelem dohodnout. Stačí sepsat písemnou dohodu s konkrétním datem konce. Takhle se vyhnete nepříjemnostem na obou stranách a rozejdete se v dobrém.

Nejlepší je vždycky jednat na rovinu. Promluvte si se šéfem, vysvětlete situaci a hledejte řešení, které bude fungovat pro všechny. Když budete hrát fér, většinou se dá najít rozumná cesta ven.

Výjimky z povinnosti dodržet výpovědní dobu

Každý z nás se může dostat do situace, kdy potřebuje rychle ukončit pracovní poměr. Standardní dvouměsíční výpovědní doba není vždy nutná - existují případy, kdy můžete odejít prakticky ihned.

Představte si situaci, kdy vám zaměstnavatel už dva měsíce nezaplatil výplatu. Frustrující, že? V takovém případě máte právo okamžitě práci ukončit, aniž byste museli čekat. Stačí, když uplyne 15 dní od termínu výplaty, a můžete říct sbohem.

Co když se dozvíte, že vaše firma přechází pod nového majitele a vy s tím nesouhlasíte? I tady máte možnost volby - buď odejít ještě před převodem, nebo si dát až dva měsíce na rozmyšlenou po změně. Je to vaše svobodné rozhodnutí.

Ve zkušební době je to ještě jednodušší. Můžete odejít prakticky ze dne na den, bez udání důvodu. Je slušné dát vědět alespoň tři dny předem, ale není to povinnost.

Zvláštní ochrana platí i v případě vážných zdravotních problémů. Pokud lékař potvrdí, že současná práce ohrožuje vaše zdraví a zaměstnavatel vám nenabídne jiné řešení, můžete okamžitě skončit.

A co když je firma v insolvenci? Nemusíte se bát dlouhého čekání - stačí patnáctidenní výpovědní doba. Zákon tady stojí na vaší straně a chrání vás před zbytečným prodlužováním nejisté situace.

Rozdíly při ukončení pracovního poměru dohodou

Máte před sebou velké rozhodnutí - ukončit práci dohodou, nebo dát výpověď? Dohoda vám dává mnohem větší svobodu v tom, kdy přesně skončíte. Klidně můžete odejít hned zítra nebo třeba za měsíc. To u klasické výpovědi nejde, tam musíte vydržet ty dva měsíce, ať se děje co se děje.

Představte si situaci - našli jste super novou práci, ale chtějí vás co nejdřív. S dohodou žádný problém! Sednete si se šéfem, proberete to a můžete se domluvit třeba i na postupném předání práce. U výpovědi byste museli čekat, až uběhne zákonná doba, bez ohledu na okolnosti.

Co je taky fajn - při dohodě nemusíte vysvětlovat, proč odcházíte. To u výpovědi ze strany zaměstnavatele je to jiné - tam musí mít pádný důvod podložený zákonem. Někdy vám můžou při dohodě nabídnout i lepší odstupné, než byste dostali normálně. Ale pozor! Pokud odejdete dohodou jen tak bez vážného důvodu, může to zkomplikovat získání podpory v nezaměstnanosti.

Papírování je u dohody mnohem jednodušší. Stačí se dohodnout na datu a podmínkách, sepsat to a podepsat. Žádné složité právní formulace nebo doručování s potvrzením. Jakmile to podepíšete, je to hotová věc.

A ještě jedna věc stojí za zmínku - dohoda vypadá v životopise líp než výpověď. Budoucí zaměstnavatelé to většinou vnímají jako profesionální a rozumné řešení. Plus zůstanete s bývalým šéfem zadobře, což se může později hodit - třeba když budete potřebovat reference.