Dohoda o provedení práce a dovolená: Co musíte vědět?

DPP a nárok na dovolenou

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbená forma krátkodobé spolupráce. A co dovolená? I na tu máte s DPP nárok! Za každý odpracovaný den vám náleží 2 dny dovolené, pokud vaše pracovní doba nepřesáhne 10 dní v měsíci. To znamená, že i při kratší spolupráci si můžete odpočinout a načerpat nové síly. Představte si, že pracujete na DPP 8 dní v měsíci. Za měsíc vám tak vznikne nárok na 16 dní dovolené, které můžete využít k cestování, odpočinku s rodinou nebo rozvoji vlastních zájmů. Dohoda o provedení práce vám tak dává flexibilitu a zároveň vám garantuje zasloužený odpočinek. Nebojte se zeptat svého zaměstnavatele na možnosti dovolené při DPP a užijte si volné dny naplno!

Výpočet dovolené na DPP

Dohoda o provedení práce (DPP) je skvělou volbou pro ty, kteří si chtějí přivydělat nebo vyzkoušet práci na částečný úvazek. A co dovolená? I na tu máte s DPP nárok! Výpočet dovolené je jednoduchý – za každých odpracovaných 18 dní vám náleží 1 den zaslouženého odpočinku. To znamená, že i při kratší spolupráci si můžete užít pár dní volna. Představte si, že pracujete na DPP 2 měsíce a odpracujete 36 dní – to už jsou 2 dny dovolené, které můžete využít k načerpání nových sil nebo třeba k prodlouženému víkendu!

Podmínky pro vznik nároku

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je skvělým nástrojem pro flexibilní formu spolupráce. A co dovolená? I na tu máte při DPP nárok, pokud splníte důležitou podmínku. Nárok na dovolenou vzniká, pokud u jednoho zaměstnavatele odpracujete alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Nezapočítávají se dny, kdy jste fakticky nepracovali, ale dny, za které máte nárok na placené volno, se počítají. Za každý odpracovaný měsíc vám pak náleží 1/12 z celkové dovolené, na kterou byste měli nárok při práci na hlavní pracovní poměr. Představte si například studenta, který si během letních prázdnin přivydělává na DPP. Pokud u jednoho zaměstnavatele odpracuje celé prázdniny, tedy 60 dnů, nárok na dovolenou mu vznikne a on si tak může užít zasloužený odpočinek i po skončení brigády.

Poměrná část dovolené

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je skvělým nástrojem pro flexibilní formu práce, která prospívá jak zaměstnancům, tak i zaměstnavatelům. A co dovolená? I na tu máte při DPP nárok! Poměrná část dovolené se počítá tak, že za každých 21 odpracovaných dnů získáváte 1/12 dovolené. To znamená, že i při kratší spolupráci máte nárok na zasloužený odpočinek. Představte si, že pracujete na DPP 3 měsíce, 3 dny v týdnu. I za tu dobu vám náleží dovolená, kterou můžete využít k načerpání nových sil nebo třeba k zajímavému výletu. Informace o dovolené při DPP najdete v Zákoníku práce nebo se můžete obrátit na svého zaměstnavatele. Pamatujte, dovolená je důležitá pro vaši pohodu a motivaci, proto ji nepodceňujte!

Evidence odpracovaných hodin

Dohoda o provedení práce s sebou přináší i nárok na dovolenou, ačkoliv se jedná o zkrácený pracovní úvazek. Důležité je vést si evidenci odpracovaných hodin, která slouží jako podklad pro výpočet nároku na dovolenou. Nemusí to být nic složitého, stačí jednoduchý systém, který vám bude vyhovovat. Můžete si vést například tabulku v počítači nebo sešitu, kam si budete zapisovat datum, rozsah odpracované doby a případně i popis vykonané práce. Tato evidence vám pomůže nejen při komunikaci se zaměstnavatelem ohledně dovolené, ale také v případě jakýchkoliv nejasností. Pamatujte, že i při dohodě o provedení práce máte právo na odpočinek a načerpání nových sil.

Čerpání dovolené na DPP

I když pracujete na dohodu o provedení práce (DPP), máte nárok na dovolenou! Možná to zní překvapivě, ale i při tomto typu pracovního poměru vám zákon garantuje odpočinek a čas na vaše záležitosti. Za každý odpracovaný den vám totiž náleží 2 dny dovolené, pokud vaše měsíční odměna dosahuje alespoň 10 000 Kč. To znamená, že i při kratší spolupráci si můžete užít zasloužený odpočinek. Představte si, že pracujete na DPP 3 měsíce a každý měsíc vyděláte 12 000 Kč. V takovém případě vám vznikne nárok na 18 dní dovolené! Tuto dobu pak můžete využít k cestování, studiu nebo prostě jen k relaxaci a načerpání nových sil. Nezapomeňte se s vaším zaměstnavatelem domluvit na čerpání dovolené předem, abyste si mohli naplánovat vše podle svých představ.

Dohoda o provedení práce je specifickým typem pracovněprávního vztahu. Nárok na dovolenou se odvíjí od odpracované doby a v případě DPP se nepromítá standardním způsobem.

Radomír Novotný

Proplacení nevyčerpané dovolené

Smlouva o provedení práce, zkráceně DPP, je skvělou volbou pro flexibilní formu spolupráce. I když se s ní nepojí nárok na dovolenou jako u klasického pracovního poměru, existuje způsob, jak si i při DPP užít zasloužený odpočinek. Tajemství tkví v proplacení nevyčerpané dovolené.

Jak to funguje? Pokud odpracujete na DPP celý měsíc a méně než 10 hodin týdně, máte nárok na placené volno. A co je nejlepší? Pokud volno nevyužijete, bude vám proplaceno! Představte si, že si tak můžete dopřát příjemný bonus k výplatě, třeba na dovolenou, o které si s DPP můžete svobodně rozhodovat.

Dohoda o čerpání dovolené

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je skvělým nástrojem pro flexibilní formu spolupráce. A co dovolená? I na tu máte při DPP nárok! Za každý odpracovaný den vám náleží poměrná část dovolené, stejně jako u běžného pracovního poměru. Nebojte se s vaším zaměstnavatelem o čerpání dovolené otevřeně mluvit a domluvit se na termínu, který vám bude oběma vyhovovat. DPP tak skýtá skvělou možnost, jak si přivydělat a zároveň mít dostatek času na odpočinek a vlastní aktivity.

Dovolená u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti

Vlastnost	Dohoda o provedení práce	Dohoda o pracovní činnosti
Nárok na dovolenou	Nevzniká automaticky	Vzniká při odpracování alespoň 25 hodin měsíčně
Výpočet dovolené	Lze sjednat v dohodě	2 dny za každý měsíc s odpracovanou dobou alespoň 25 hodin

Shrnutí: Dovolená na DPP

Dohoda o provedení práce (DPP) je skvělou volbou pro ty, kteří si chtějí přivydělat a zároveň si zachovat flexibilitu. I když DPP nezaručuje placenou dovolenou jako klasický pracovní poměr, neznamená to, že na ni máte automaticky smůlu. Mnoho zaměstnavatelů si uvědomuje, že spokojený pracovník je ten, kdo má možnost si odpočinout a načerpat nové síly. Proto někteří nabízejí i u DPP benefity v podobě dnů volna navíc, ať už placených nebo neplacených. Nebojte se o tom s potenciálním zaměstnavatelem otevřeně mluvit a zeptat se na možnosti dovolené. Vaše iniciativa a zájem o dlouhodobou spolupráci můžou být vnímány velmi pozitivně. Pamatujte, že DPP je především o dohodě a vzájemné spokojenosti obou stran. A kdo ví, třeba se z krátkodobé spolupráce vyvine něco dlouhodobějšího s benefity klasického pracovního poměru.